Mediante la iniciativa Cascos Rosas, el gobierno de Hidalgo, que encabeza Julio Menchaca Salazar, a través de la Comisión Estatal del Agua y Alcantarillado (CEAA), ha logrado consolidar resultados trascendentes mediante el liderazgo femenino en la gestión hídrica estatal, con acciones orientadas al manejo responsable y equitativo de los recursos, así como avances tangibles en materia de igualdad en el sector.
Juan Carlos Chávez González, director general de la CEAA, indicó que, a partir de 2025, cuando se consolidó esta iniciativa impulsada por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento (ANEAS), Hidalgo se ubica como el primer estado a nivel nacional en participación activa, con 260 mujeres distribuidas en 48 municipios, para visibilizar su desempeño y profesionalización en roles técnicos y operativos dentro de los organismos y direcciones municipales que administran el vital líquido.
En la entidad, refirió, “donde el agua no es un recurso inagotable, sino un factor limitante para el crecimiento y desarrollo regional”, la iniciativa Cascos Rosas Hidalgo permite la incorporación de colaboradoras a la administración pública. Actualmente, entre sus participantes figuran 15 presidentas municipales, nueve directoras de organismos operadores o direcciones de agua.
Chávez González señaló que la función de las mujeres se basa, desde el gobierno estatal y las alcaldías, en la gestión de este recurso, labores de supervisión de obras, operación de plantas, reparación de fugas, tandeo de agua, análisis de la calidad del agua, capacitación en materia de cultura del agua, notificación, lectura de medidores y atención a usuarios, entre otras.
El rol de las mujeres en la gobernanza del agua es estratégico en cuanto a la organización administrativa de los servicios públicos en Hidalgo, ya que su participación en el sector hídrico permite optimizar recursos económicos, técnicos y humanos, con beneficios sociales.
La CEAA pretende cambiar la realidad de las mujeres hidalguenses que laboran en el sector mediante su capacitación en temas técnicos específicos y el fomento de la integración de brigadas técnicas femeninas en los organismos operadores.
Esto permite mantener un ambiente más equitativo y brindar a más mujeres las mismas oportunidades de capacitación y actualización, así como desarrollar su talento, favorecer la diversidad de ideas y enriquecer la toma de decisiones al servicio de Hidalgo.